Arbeitszufriedenheit und Karriere durch

• Ausgeglichene Work-Life-Balance
• Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen beim Ärzte-Arbeitszeitgesetz (KA-AZG)
• Flexibilität in der Arbeitszeit attraktive Arbeitszeitmodelle
• familienfreundliche Arbeitsplätze – aktiver Ausbau der Kinderbetreuungsmöglichkeiten
• Wertschätzung des ärztlichen Einsatzes und der ärztlichen Verantwortung
• Zukunftsperspektiven und Karriereplanung
• leistungs- und verantwortungsgerechte Entlohnung
• Flexibilität in den Gehaltssystemen der Krankenhäuser
• Schutz und Unterstützung der ÄrztInnen in Krisensituationen und verbessertes Krisenmanagement
• Unabhängigkeit von Zulagen und Poolgeldern
• rechtskonforme, regelmäßige Wahlen von Poolräten, transparente Poolschlüssel
• transparente Solidarpools aus dem Hausanteil
• Erhalt der Liquidationsberechtigung bei Privatpatienten
• Deckelung der Hausanteile
• Aktive Förderung von zeitgemäßen Fortbildungsaktivitäten von und für Spitalsärzte
• Verbesserung der ärztlichen Arbeitsbedingungen für ältere Ärztinnen und Ärzte
• Schutzmaßnahmen für ältere ÄrztInnen vor Überbelastung durch Dienste
• Realistische Personalplanung auch im ärztlichen Bereich sowie Strategien gegen Ärzte- und Pflegemangel
• Bürokratieabbau und zeitsparende, moderne IT-Lösungen
• Dokumentationsassistenz mit Erhalt der Letztkontrolle beim Facharzt
• Sicherung der Arbeitsplätze gegen Rationalisierung und Stellenabbau
• Festhalten an der dezentralen stationären Versorgung – Erhalt der Spitäler
• Ausreichende Finanzmittel für Strukturverbesserungen
• Einfluss der Ärzteschaft auf die Krankenhausführung – weg vom ökonomischen Zwang bei ärztlichen Entscheidungen
• unbefristete Arbeitsverträge unmittelbar nach der Ausbildung
• Entlastung der Spitäler durch Ausbau des wohnortnahen Angebots – Abbau von Wartezeiten
• Entlastung der Spitalsambulanzen